台風が近づき昨晩から雨です。小降りな時に犬の散歩に行こうと、玄関に行きましたが、犬に断固拒否されました。(-_-;)
アマゾン会費
オンラインショッピングで、アマゾンが便利すぎて楽天をほとんど使わなくなりました。私のような一般消費者の行動が、いわゆる日本のデジタル赤字を増加させて円安の一因になっていると感じてしまいます。
口コミの多さとその正確性（悪い口コミも多いのは信用できます）、圧倒的な品数と配達のスピード感は唯一無二です。Amazonプライムも値上げされましたが、ほぼ独占状態なので皆受け入れるしかありません。
ちなみにAmazonプライム費用は、欧米では年間約2万円、日本は6000円と3倍くらいの差があります。
日本の雇用制度と出生率
日本の問題は、非正規雇用者が男性の22.6％でその6割が未婚なこと。30歳の男性未婚率は、正規雇用で3割、非正規では75％にもなります。
私は元経営者サイドでしたから、一度正規雇用してしまえば、業績が悪くなっても解雇できないどころか、給与も減額できない現状の長期雇用制度は非常に労働者に強い制度と痛感していました。特に中小企業にとって一人を正規雇用することは、かなり慎重になりますし、一度基本給をあげてしまうと、二度と下げられないのも脳裏によぎります。
加えて、社会保険料が労使折半なので、ここ最近の社会保険料の増額で事業主側にも負担が大きくのしかかります。会社に利益がでても基本給ではない部分の賞与等で還元する日本の現状や、利益剰余金ばかりが積みあがっていくのもある程度理解できます。
現状の派遣制度を見直して、長期雇用制度を少しだけ変更して、社会保険額の抜本的な見直しや給与減額等に関する改正をして、派遣から一般雇用へシフトしていくのが必要と感じます。すると企業サイドも基本給を上げやすく、正規雇用しやすくなります。
派遣会社が安い労働力をさらに中抜きして莫大な利益を出す仕組みは、ビジネスモデルとしてどうかと思う。
また、シンガポールでは、第一子出産で8,300ドル、第二子で13,000ドル支給を導入しましたが出生率は全く変わらずでした。多額をばら撒いても何も変わらないことが証明されています。それよりも非正規から一般の雇用に変わるよう促進すれば、出生率もかなり増加すると思う。
本日のメモ
ダイワ通信7116：決算が遅延しており、昨日の場中に発表。子会社で継続的に商品を販売後も在庫を子会社で預かっている不適切な会計処理をしていたと、第三者委員会が指摘。ない在庫を計上していたよう。期末在庫が減らないと、売上原価が小さくなるので、利益がかさましされます。在庫調整で利益を出してるように見せる手口。株価は決算が出た安心感と原因が究明できて対策をしていくことを好感してか10％の急騰。
積水ハウス1928：ぼちぼち横ばいの決算。国内の新築は、建築物省エネ法の改正前に家を建てる特需があったが、コストが高騰していて新設住宅は弱含みで推移。
ニデック6594：友達からラインがきて株価みたらストップ安。中国の子会社から値引き額に相当する約２億円相当で不適切な会計処理があったと。調査を進めたら、グループ会社においても、経営陣の関与下で不適切な会計処理があったとのこと。これ、経営陣刷新が必須です。株主は悲惨です。
建築物省エネ法が改正前の新築住居を立てる特需って、積水ハウス以外の決算にも明記されていたから、おそらく、２Q以降はこの分野の売上多い会社は、利益が剥落してきそう。不動産セクターは、買う予定ないけど一応頭の中に入れておこうー。
もう金曜！花金だーー。良い週末をーー。
